À l’issue de cette formation, vous serez en mesure : d’appréhender les réalités d’une activité liée aux ressources humaines, d’élaborer et d’administrer un plan de formation, de régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance, de réaliser un plan de recrutement, d’établir la paie, d’évaluer les besoins en personnel, de rédiger et publier des offres d’emploi, de participer à la réalisation du bilan social, de développer le système de communication interne.